DTS als Arbeitgeber
Let's create something together
Wir sind ein buntes sowie breit gefächertes Unternehmen und wollen gemeinsam mit Dir unsere innovativen Ideen für die Zukunft gestalten. Cyber-Bedrohungen entwickeln sich ständig weiter, Technologien kommen und gehen, nur die Menschen sind die Konstanten. Für all das, was DTS seit fast 40 Jahren so besonders macht, sind unsere Mitarbeitenden das Fundament. Dabei sind Kriterien wie Hautfarbe, Geschlecht, Religion und Alter für uns irrelevant. Wir begrüßen jeden Menschen und schätzen die Individualität unserer Mitarbeitenden.
Egal ob Software Development, Sales, People & Culture Management oder Marketing - bei uns ist Teamwork gefragt
Für diese Mission brauchen wir Expert*innen mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten und Erfahrungen sowie Persönlichkeiten, die Außergewöhnliches schaffen wollen. Bring Dich mit Deinen persönlichen Stärken in unser Unternehmen ein und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.
Bist Du dabei?
Die Zukunft kann man nur gemeinsam gestalten: unsere Werte
Unsere Führungskultur
Motivation unserer Mitarbeitenden
Respektvoller & freundlicher Umgang Miteinander
Entwicklung unserer Mitarbeitenden
Anerkennung, Lob & Wertschätzung
Vertrauen aufbauen
Neuigkeiten teilen
Aufbau des allgemeinen Verständnisses für unsere Kerngeschäftsprozesse
Vermittlung zukünftiger Richtung & Vision
Förderung unserer Corporate Identity
Offene & transparente Kommunikation
Förderung der Eigenständigkeit
Engagement für das Team
Verhaltenskodex
(Code of Conduct)
Ein Verhaltenskodex ist als wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur zu sehen. Er soll das Bewusstsein über Rechte und Grundsätze unseres Handelns schärfen und stärken. Nationale Gesetze und interne Richtlinien leiten das Verhalten ebenso wie international anerkannte Standards, um die oben genannte Verantwortung zu gewährleisten.
Integrität, Zuverlässigkeit, rechtmäßiges Verhalten sowie gegenseitiger Respekt sind Werte, die DTS als wichtig erachtet und die von allen angehörigen Organen sowie von allen Mitarbeitenden der Gruppe akzeptiert und wertgeschätzt werden.
Lerne das People & Culture Management kennen!
dts.de